2012.08.27
「太陽の会」スタート時は勉強会が1時間だけで、
その後の懇親会（飲み会）が中心でありました。
おそらく、勉強会と名乗った会の大半が、
懇親会（飲み会）が中心だと思います（笑）
ところが、最近の「太陽の会」では、
勉強会3時間の時間を設けてます。
今回の勉強内容は「社員評価制度」です。
これは、企業にとって一番大切であり、
永遠の課題だと思います。
評価制度が社員のレベルやモチベーションのアップになり、
企業の成長に繋がります。
逆に評価制度が未整備だったり、
正当性がなかったら、
その企業の将来が期待できません。
今回は選ばれた3名の方による
プレゼンがありました。
プレゼン後の質疑応答でも、
すごく活発に意見が交わされました。
皆さんの発表を聞き、
改めて経営者の想いが制度に反映されてることに気づきました。
経営者が望む人財像をイメージし、
それをどう評価に繋げるか・・・。
私も本当に勉強になりました。
「皆様、ありがとうございました。
太陽の会は最高です！」
（この文章は株式会社鳥貴族 大倉社長のブログから引用させていただいています。）