“飲食業界の太陽になる”

活動詳細

2012.08.27

2012年7月太陽の会  評価制度勉強会 @dai たまぷらーざ店

「太陽の会」スタート時は勉強会が1時間だけで、

その後の懇親会(飲み会)が中心でありました。

おそらく、勉強会と名乗った会の大半が、

懇親会(飲み会)が中心だと思います(笑)

ところが、最近の「太陽の会」では、

勉強会3時間の時間を設けてます。

今回の勉強内容は「社員評価制度」です。

これは、企業にとって一番大切であり、

永遠の課題だと思います。

評価制度が社員のレベルやモチベーションのアップになり、

企業の成長に繋がります。

逆に評価制度が未整備だったり、

正当性がなかったら、

その企業の将来が期待できません。

今回は選ばれた3名の方による

プレゼンがありました。

プレゼン後の質疑応答でも、

すごく活発に意見が交わされました。

皆さんの発表を聞き、

改めて経営者の想いが制度に反映されてることに気づきました。

経営者が望む人財像をイメージし、

それをどう評価に繋げるか・・・。

私も本当に勉強になりました。

「皆様、ありがとうございました。

太陽の会は最高です!」

(この文章は株式会社鳥貴族 大倉社長のブログから引用させていただいています。)

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